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勞保中斷多年，滿65歲還能領老年給付嗎？
符合2情況，一個算式看懂領多少！
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https://lohas.edh.tw/article/30188
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新聞中心吳慧禎
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大家都想「好好退休」，要是勞保提供的退休金能給予多一些保障，
是再好不過了。但是，從踏入社會一直到退休年齡，
並不是每一個人都能夠一直工作參加勞保，
如果勞保中斷多年，到時候還領得到退休金嗎？
有傳聞說，只要曾經保過勞保，中間停止幾年不會怎麼樣，
反正時間到了一樣能領到給付，真的是這樣嗎？
今天就來解答大家的疑惑。
（編輯推薦：他勞保繳最高級距24年卻不幸過世！
「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，
年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？
我40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，
後來因為糖尿病又痛風才辭掉工作。我今年65歲，
請問我可以提出勞保老年給付申請嗎？可以領到多少錢？」
對此，勞保局回覆，按照2009年勞保條例修正前的法令規定，
2009年以前法令規定，請領勞保老年給付要符合「四種情況」
對此，勞保局回覆，按照2009年勞保條例修正前的法令規定，
被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、
達到一定的年齡，而且還要是工作的年資、
年齡符合條件退職的情況才可以。4種條件包含：
因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，
- 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
- 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
- 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
- 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者
因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，
當然也就無法請領老年給付。
不過，後來法令經過修正，只要參加過勞保，
即便有中斷，一樣可以在符合年齡時提出申請喔！
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其中關於老年給付的請領規定指出，
年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：
由此可見，根據新修正的勞保條例，
- 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
- 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…
由此可見，根據新修正的勞保條例，
只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，
都可以在年滿60歲時，提出老年給付的申請，
不過請領年齡自2018年起逐步提高到65歲。
此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。
總結來說，該案例的涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，
總結來說，該案例的涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，
雖然中斷投保多年，現在也沒有任何從事工作，
但依2009年1月1日修正施行的勞保條例規定，
已經可以提出老年給付的申請了！
9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，
如果涂先生平均月投保薪資
（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）
是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。
為什麼是領老年一次金給付？
又為什麼年資9年是以9個月去計算金額？
首先，現行勞保老年給付分成「月領」與「一次領」兩種選項，
二者是以勞保年資滿15年為門檻。
我們再複習一下箇中分別與年資算法：
另外，65歲的涂先生後來也參加了國民年金，
- 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年，
- 達請領年齡（60歲前保險年資合計每滿1年，
- 按其平均月投保薪資發給1個月；
- 逾60歲以後之保險年資，最多以5年計）
- ※算式【給付金額＝平均月投保薪資×給付月數】
- 老年年金給付【月領】→年資滿15年以上，
- 達請領年齡（保險年資沒有上限規定，
- 可計算至退保當日止）
- ※算式【平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元】
- 或【平均月投保薪資×年資×1.55％】擇優
領過勞保老年給付，還能再續保國民年金？
另外，65歲的涂先生後來也參加了國民年金，
對於國保他也疑惑：「我從2008年10月就參加國民年金，
如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？ 」
勞保局回應，65歲仍可請領國保老年年金喔！
因為勞保和國保是不同的社會保險，兩者並無衝突，
勞保局粉專也發文強調，只要符合勞保老年給付請領條件，
即可提出申請。而國保請領資格，
只要是曾經參加過國民年金保險並且依規定繳納保險費、
有國保年資的人，於年滿65歲時，不論國保年資有幾年，
均得請領國保老年年金給付，
自符合條件（即年滿65歲）之當月起「按月發給」至死亡當月止。
參考資料:
本文資料來源／勞動部勞工保險局網站
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